Staramy się jak najsprawniej przeprowadzić procedurę rekrutacyjną. Na bazie gruntownie opracowanego procesu selekcji kandydatów jesteśmy w stanie wyszukać najodpowiedniejsze osoby, które zapewnią skuteczną realizację oczekiwań i wymagań naszych klientów.
| 1 | → | 2 | → | 3 | → | 4 | → | 5 | → | 6 | → | 7 |
Ocena potrzeb i oczekiwań klienta – wywiad z pracodawcą umożliwia nam sprecyzowanie wymagań i potrzeb w kontekście rekrutacji kandydatów.
Cechy kandydata – w kooperacji z naszym klientem tworzymy profil kandydata dla danego stanowiska pracy.
Baza danych – wyłaniamy potencjalnych kandydatów. Nasza baza danych dotycząca kandydatów jest na bieżąco aktualizowana.
Przygotowanie selekcji – dokładnie oceniamy profile potencjalnych kandydatów w procesie ich selekcji (analiza aplikacji potencjalnych pracowników).
Wywiad telefoniczny - na jego podstawie sprawdzamy i oceniamy mocne i słabe strony kandydatów. Wywiad umożliwia nam wyselekcjonowanie najodpowiedniejszych kandydatów, którzy w dalszym etapie są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowa kwalifikacyjna – w trakcie rozmowy oceniamy cechy osobowościowe kandydata w kontekście złożonej aplikacji. Złożone przez kandydata dokumenty (świadectwo ukończenia szkoły, zaświadczenia, referencje itd.) są podstawą do sprawdzenia wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata i ich weryfikacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa z kandydatem jest również podstawą do określenia kompetencji zawodowych i interpersonalnych potrzebnych i wymaganych na stanowisko pracy, o które ubiega się kandydat.
Praca dla kandydata – przed przystąpieniem do pracy wybrany przez nas kandydat na stanowisko pracy odbywa badania lekarskie, zostaje zapoznany z zasadami BHP i ryzykiem zawodowym związanym ze swoim stanowiskiem pracy. Ważną sprawą jest zebranie potrzebnych dokumentów kadrowych, aby kandydat mógł podjąć pracę. Kandydat zostaje również poinformowany o kwestiach dotyczących porozumienia między naszą agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem, u którego podejmie pracę.
