Minimalne ustawowe wynagrodzenie w Niemczech w roku 2018 wynosi 8,84 euro. Od 01.01.2017 roku ustawowy poziom minimalnego wynagrodzenia obowiązuje w całych Niemczech.
Prawo do urlopu płatnego reguluje federalna ustawa dotycząca urlopów. Ilość urlopu uzależniona jest od tego, ile kto pracował. Jeśli pracownik pracuje przez 6 dni w tygodniu, to przysługują mu co najmniej 24 dni urlopu. W przypadku pracy przez 5 dni w tygodniu przysługuje 20 dni urlopu, natomiast przy 4 dniach pracy należy się 16 dni urlopu. Jest to ustawowe minimum. Umowy układów zbiorowych pracy przewidują również dłuższy urlop aż do 30 dni w zależności od branży i zawodu. Natomiast osoby ciężko upośledzone, które pracują przez 5 dni w tygodniu, mają ponad to w roku dodatkowych 5 dni wolnych.
Zasiłek wychowawczy jest świadczeniem przysługującym młodym rodzicom, Niemcom jak i obcokrajowcom, którzy będą pozostawać na urlopie wychowawczym przez pierwsze 14 miesięcy życia dziecka. Zasiłek przyznawany jest w związku z opieką nad nowo narodzonym dzieckiem, jeśli jeden z rodziców ma miejsce zamieszkania w Niemczech lub pracuje w Niemczech i ma zwyczajny pobyt. Prawo do zasiłku wychowawczego mają także osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem lub nie wykonujące pracy zawodowej albo nie pracujące w pełnym wymiarze godzin (maksymalnie do 30 godzin tygodniowo). Wniosek mogą złożyć rodzice dzieci własnych, także dzieci adoptowanych. Wniosek może złożyć jeden z rodziców lub na zmianę oboje. Zasiłek wypłacany jest do 12 miesiąca życia dziecka. Możliwe jest przedłużenie tego świadczenia o tak zwane „Partnermonate” (2 dalsze miesiące), gdy wniosek o zasiłek wychowawczy składany jest przez obu rodziców.
W czasie ciąży lekarz wystawia kobiecie zaświadczenie dotyczące prawdopodobnego dnia rozwiązania. Kobieta otrzymuje takie zaświadczenie w 2 egzemplarzach, jeden dla pracodawcy, drugi dla kasy chorych (Krankenkasse). Egzemplarz dla kasy chorych stanowi wniosek do zasiłku macierzyńskiego. Nie trzeba składać żadnego odrębnego wniosku. We wniosku trzeba uzupełnić swoje dane osobowe, nr konta i dane aktualnego pracodawcy. Wniosek należy podpisać i wysłać do właściwej kasy chorych.
Wysokość zasiłku zależy od sytuacji zawodowej. Jako osoba zatrudniona kobieta otrzyma zasiłek w wysokości do 13 euro na dzień (2017r.). Również zasiłek macierzyński w takiej wysokości otrzyma kobieta będąca jeszcze w okresie wychowawczym i ponownie w ciąży. W tym wypadku jej pracodawca nie będzie świadczył dopłaty do jej pensji netto. Jeżeli kobieta jest bezrobotna i otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych I, to zasiłek macierzyński wyniesie tyle co jej zasiłek dla bezrobotnych. Jeżeli kobieta wykonuje pracę Minijob (w niepełnym wymiarze godzin), to otrzyma zasiłek w wysokości do 13 euro dziennie. Jeżeli kobieta pobiera zasiłek dla bezrobotnych II, to nie ma ona prawa do zasiłku. Chyba, że pracuje ona oprócz tego, to otrzyma dopłatę maksymalną 13 euro dziennie z zatrudnienia. Pracodawca podnosi różnicę do wynagrodzenia netto. Jeżeli kobieta studiuje i pracuje, to otrzyma 13 euro dziennie zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca podnosi różnicę do wynagrodzenia netto.
Aby pracownica mogła otrzymywać zasiłek macierzyński muszą być spełnione następujące warunki:
Zasiłek na dzieci przyznawany jest dla tego rodzica, który ma na swoim utrzymaniu dziecko, na które przysługuje zasiłek oraz wtedy, gdy dziecko mieszka w jego gospodarstwie domowym. Wniosek o zasiłek na dzieci podpisują również wspólnie małżonkowie, przy czym drugi małżonek musi wyrazić zgodę na to, aby pierwszemu małżonkowi wolno było pobierać zasiłek na dzieci. W przypadku braku zgody małżonka należy o tym powiadomić kasę świadczeń rodzinnych (Familienkasse). Gdy osoba uprawniona do zasiłku została określona sądownie należy dołączyć do wniosku decyzję sądu rodzinnego (Bescheid des Familiengerichts).
Więcej na temat zasiłku na dzieci znajdą Państwo w Menu w zakładce ,,Zasiłek na dzieci z Niemiec’’.
Za pracę pomiędzy godziną 23:00 i 06:00 należy się pracownikowi dodatek w wysokości 25% do wynagrodzenia brutto, ewentualnie odpowiednia ilość dni wolnych od pracy. W przypadku ciągłej zmiany nocnej i szczególnego obciążenia przysługuje dodatek w wysokości 30%.
W każdej umowie o pracę powinno zostać określone w jakiej ilości nadgodzin pracownik może pracować – klauzula nadgodzin (Überstundenklausel). Ustawowa regulacja dotycząca nadgodzin przewiduje, że w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może wymagać od pracownika pracy w nadgodzinach. Pracownik jest zobowiązany wówczas pracować w większym wymiarze godzin ponad uzgodniony czas pracy w umowie o pracę, gdy w zakładzie wystąpiła sytuacja, która tego wymaga, której pracodawca nie mógł przewidzieć, np. zwiększone zapotrzebowanie na jego produkty wytwarzane w jego fabryce.
Nie ma regulacji ustawowej w Niemczech, która określa, że za pracę w niedzielę lub święto należy się dodatek do wynagrodzenia. Ustawa o czasie pracy określa, że pracownikowi przysługuje za pracę w niedzielę lub święta prawo do zastępczego dnia wolnego, ale nie ma on ustawowego prawa do dodatku za pracę w niedzielę lub święto (§ 11 Abs. 2 und 6 Abs. 5 des Arbeitszeitgesetzes). Pomimo to pracownik może mieć prawo do dodatku za pracę w niedzielę lub święto, jeżeli w umowie o pracę jest o tym mowa, również wtedy, gdy określone zostało to w układzie zbiorowym pracy (Tarifvertrag).
Jeżeli zbiegają się różne dodatki razem, to wypłacany jest w danym wypadku najwyższy dodatek. Co najmniej 15 niedziel w roku musi być wolnych od pracy. Jeśli pracownik musiał pracować w niedzielę, to przysługuje mu zastępczy dzień odpoczynku w terminie do dwóch tygodni od tego przepracowanego dnia w niedzielę. Natomiast jeżeli pracownik pracuje w dzień świąteczny przypadający w dniu roboczym, to zastępczy dzień odpoczynku musi on otrzymać w terminie do 8 tygodni od tego przepracowanego dnia.
